胜任力模型

人力资源领域中有个专业名词叫“胜任力模型”。它的具体含义为，对组织或企业中的某一个职位，依据提出的职责要求，为完成本职责而需要的能力要素的集中表示。简而言之，胜任力模型会告诉你，如果要胜任某个职位，需要哪些知识、哪些技能，只有具备了这些知识和能力，你才有可能胜任这个职位。这个模型在企业中常被用来当作人才招聘的评估工具和培训辅导工具。对于个人来说，胜任力模型也可以是我们自身做职业生涯规划时的一个很好的工具。如果你5年后，想成为一名HRD（人力资源总监），那么利用胜任力模型，你可以评估自己现在与HRD的差距。明确差距后，你的所有学习行动都是为了缩小这个差距。一般企业的职位胜任力模型由企业的专家、资深人士确定， 而对于刚毕业的学生或者一名中基层的职场人士来说，往往对于自己要从事的岗位需要哪些知识技能是模糊不清的。这时，建议你利用招聘网站上已经发布的岗位招聘需求，来做学习内容萃取，这种方式我们简称为“岗位描述萃取法”。